Изменения в охране труда с 1 марта 2025 года.

Изменения в охране труда с 1 марта 2025 года. 07.03.2025 08:26

   с 1 марта 2025 года  вступил в силу пакет норм, изменяющих законодательство в области охраны труда.

     Аптечки первой помощи

    С 1 марта 2025 г число мест для их расположения/хранения и общее количество определяет работодатель в соответствии со среднесписочной численностью предприятия, особенностями его хозяйственной деятельности, итогами оценки профрисков.

    К местам расположения аптечек нужно организовать свободный доступ, они должны обеспечивать надежное хранение содержимого и быть промаркированными цветными знаками. Эти места можно обозначить на плане эвакуации. Не допускается применять медизделия из аптечек, если они загрязнены биоматериалами или являются нестерильными.

    Также с началом календарной весны вступили в силу требования к размещению аптечек первой помощи в школах, детсадах и иных образовательных учреждениях (утв. приказом Минпросвещения РФ от 29.10.2024 г. № 752). Число мест устанавливает руководство учреждения, учитывая целесообразность расположения. При этом они должны находиться в спортзалах, на спортплощадках, в тирах, учебно­производственных мастерских, актовых залах, учебных полигонах и др.

    На местах хранения должны размещаться незапираемые шкафы (открытого/закрытого типа). Остальные требования аналогичны другим организациям. Допускается ведение журнала для записи причин использования.

    Работодатель должен своевременно комплектовать/пополнять аптечки и следить за истечением срока службы медицинских изделий и препаратов. Определение периодичности контроля находится в компетенции работодателя. Также утверждены требования к расположению/хранению/применению аптечек и укладок для судебных приставов, сотрудников полиции, спасателей, при комплектации пожарных автомобилей, на ж/д транспорте.

    Что делать СОТу?

    Необходимо установить, какой приказ по аптечкам касается его предприятия и какие требования на него распространяются. На основании положений приказа выделить места для размещения аптечек, определить их число, назначить ответственных лиц. Нужно организовать санитарные посты с аптечками со свободным доступом персонала к медикаментам. Чтобы они были хорошо видны, размещается опознавательный знак - белый крест на зелёном фоне. Следует проинформировать сотрудников о правилах пользования аптечками с помощью ЛНА, инструкций или положений.

 - СОТ -служба охраны труда.

   Спецоценка условий труда

    С 1 марта вводятся новшества к процедуре СОУТ в отношении рабочих мест экипажей гражданских самолетов (утв. приказом Минтруда РФ от 06.05.2024 г. № 255н).

    Детализированы требования к процедуре СОУТ, в том числе при оценивании психоэмоциональных/физических нагрузок, анализе режима труда и отдыха. Обозначены специфические факторы на рабочих местах, регламентированы новые меры по поддержанию безопасного/комфортного труда, включая организацию рабочего места. Вводятся ключевые методы/принципы СОУТ для увеличения безопасности их труда.

   Индикатор риска при выполнении федерального госконтроля

    Новый индикатор риска вводится с 01.03.2025 приказом Минтруда РФ от 02.11.2024 г. № 601 н. Этот индикатор - получение российским юрлицом, трудоустраивающим российских граждан за рубежом для работы на судах, которые ходят под флагом зарубежного государства, убытка в прошлом календарном году, указанном в отчёте о финрезультатах деятельности, который опубликован контролируемым субъектом в информационной системе бухотчётности.

    Медицинские противопоказания к трудовым функциям для сотрудников с нарушениями слуха

    Противопоказания для сотрудников с нарушениями слуха вступили в силу 01.03.2025 г. в соответствии с приказом Минздрава РФ от 02.10.2024г. № 509н. Трудовая деятельность противопоказана лицам с нейросенсорной/кондуктивной/смешанной утратой слуховых способностей с одной или двух сторон либо глухотой (кроме людей с врожденной или приобретенной до 17 лет включительно тугоухостью).

    Для вновь трудоустраиваемых - I-IV степень утраты слуха, для трудоустроенных лиц - II-IV степень.

    Наставничество

    С 01.03.2025 в ТК РФ добавлена ст. 351.8, регулирующая производственную деятельность наставников. Сумма и условия выплат таким работникам регламентируется колдоговором, ЛНА предприятия. Сотрудник вправе раньше срока прекратить заниматься наставничеством, а работодатель - отменить собственное поручение о выполнении наставничества, сообщив об этом лицу по позднее, чем за три рабочих дня.

    Компенсация средств из СФР

    С 01.01.2025 действует обновленный порядок финобеспечения предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение фактов травматизма (утв. приказом Минтруда РФ от 11.07.2024г. № 347н).

    Страхователь самостоятельно определяет перечень осуществляемых в текущем календарном году предупредительных мер с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

     После реализации предупредительных мер страхователь подает заявление о возмещении расходов в СФР не позднее 15 ноября (ранее срок был на месяц больше).

    В некоторых случаях расходы оплачиваются позднее срока подачи заявления о компенсации. Тогда, если в соответствии с действующими договорами оплата должна быть осуществлена в данном финансовом году, решение о компенсации принимается после получения платёжной документации от страхователя в срок до 15 декабря.

    При обращении в СФР за компенсацией необходимо подавать следующие документы:

•      заявление:

•      отчёт о затратах на финансовое обеспечение;

•      выписку (копию) из ЛНА о проводимых мероприятиях;

•      платежную документацию с подтверждением понесённых расходов;

•      оправдательную документацию, удостоверяющую факт расходов на данный вид предупредительных мер.

    Отпуска

    С 1 марта 2025 года вступили в силу нормы ФЗ от 30.09.2024г. № 339-ФЗ. День отдыха, положенный сотруднику за труд в выходной либо нерабочий праздник, по его желанию разрешается использовать на протяжении 12 месяцев с момента выполнения трудовых функций в выходной. Его можно добавить к ежегодному отпуску.

    Если на момент увольнения у сотрудника оказался не использован такой день (либо дни) отдыха, ему необходимо выплатить разницу между оплатой по факту и тарифами за работу в выходной согласно ч. 1-3 ст. ст. 153 ТК РФ.

     Повышение МРОТ

    В соответствии с нормами ФЗ от 29.10.2024г. № 365-ФЗ с 01.01.2025 в РФ увеличена сумма МРОТ до 22 440 руб.

    Требования к применению укладок первой помощи на железнодорожном транспорте