Подтверждение и повышение уровня квалификации сотрудника – это один из способов мотивировать рабочего к росту качества и эффективности его работы. В государственных нормативных актах прописаны должностные права и обязанности сотрудников их профессиональной компетенции применимые к определенным сферам деятельности предприятий.
Зачастую для продвижения по карьерной лестнице рабочему требуется систематическое повышение уровня его квалификации, что является безусловным инструментом для мотивирования сотрудников компании в отношении повышения производительности труда и экономической эффективности предприятия.
Каждая рабочая специальность имеет шесть квалификационных разрядов. Самый первый из них присваивается выпускникам профильных учебных заведений, а также рабочим не имеющих должного опыта.
По истечению определенного количества времени, когда рабочий осваивает все нюансы и моменты своей профессии приходит необходимость задуматься о повышении квалификационного разряда. При успешно завершенной переподготовке, сотрудник обеспечивается некоей денежной прибавкой к своей предыдущей зарплате. Факт повышения разряда фиксируется в нескольких документах: личном деле и в трудовой книжке.
В действительности специалистами своей профессии могут быть названы рабочие, которые обладают четвертой и большей классностью. Обусловлено это тем, что такие сотрудники могут выполнять сложные технологические задачи на предприятии; работать на сложном оборудовании. Особо важные специалисты востребованы на предприятиях, которые осуществляют свою деятельность в сфере топливно-энергетического комплекса. Такому положению дел объяснений есть несколько:
- высокая степень сложности выполняемых ими работ, так как подразумевает наличие целого ряда особых навыков и знаний;
- уровень ответственности гораздо выше, чем у работников с более низкой квалификацией.
Безусловная престижность профессий, которые задействованы в области топливно-энергетического комплекса.
